Por el contrario, a nivel nacional los flujos de trabajadores subordinados a un patrón que tuvieron que cambiar su residencia por motivos laborales solo creció 17% en el periodo 2019-2024, indica un análisis que realizó la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Nuevo León.
Monterrey NL.
A nivel nacional los flujos de trabajadores subordinados a un patrón, que tuvieron que cambiar de residencia por motivos laborales apenas creció un 17% del 2019 a 2024, mientras que en Nuevo León aumentó 109%, indica un análisis de Coparmex Nuevo León, con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI.
El análisis indica que previo a la pandemia el número de trabajadores que dijeron haber cambiado de domicilio por motivos laborales fue de 33,527, mientras que para este año la cifra aumentó a 70,134.
El cambio de residencia principalmente fue de entidad federativa: 76% manifestó que provienen de otros estados del país; 20.8% son del estado, y un 3% dijo que cambió de país.
En este último rubro, 2,074 trabajadores que dijeron que cambiaron de país aumentó en el último año casi al doble, un 93%, mientras que en 2019 no hubo ningún registro.
En 2024 el número de trabajadores migrantes en Nuevo León creció un 25% comparado con el año pasado, mientras que a nivel nacional disminuyó en -1.3%.
Por nivel de ingresos, las mayores variaciones porcentuales en el número de trabajadores migrantes que llegaron al estado, fueron los que ganan hasta un salario mínimo diario, hicieron un total de 11,804 trabajadores migrantes, lo que representó un alza de 707%, así como los que ganan más de un salario mínimo hasta dos SMG, 29,758 trabajadores, con un aumento de 306 por ciento.
Por el contrario, el flujo de trabajadores migrantes de mayores ingresos, que fueron sólo 2,145 trabajadores migrantes con más de cinco salarios mínimos diarios, cayó en un -50% respecto a los que registró el estado en 2019.
La directora de Coparmex Nuevo León, Cecilia Carrillo López, atribuyó el aumento de los flujos de trabajadores de otros estados y países, al dinamismo económico de la entidad. “Nuevo León tiene la tercera economía más grande del país. Pese a su tamaño, ha sido capaz de crecer a tasas superiores al promedio nacional. Somos un estado muy atractivo a la inversión extranjera directa, altamente exportador y esto nos convierte en un imán de trabajadores”, destacó.
Impacto del nearshoring en mayor demanda de empleo
En el estudio “El impacto del Nearshoring en las tendencias de beneficios para empleados en México”, realizado por MetLife México a 360 empleadores –encargados del área de Recursos Humanos– y 720 empleados (360 personal administrativo y 360 operativo), en empresas manufactureras.
Para este estudio se analizaron los seis estados que tienen mayor impacto del nearshoring: Chihuahua, Coahuila, Nuevo León, Querétaro, Guanajuato y Jalisco.
El estudio de MetLife indica que las proyecciones de inversión se estima que provengan en un 75% de empresas que ya tienen operaciones en el país y que realicen expansiones, “el 25% restante, son más de 400 empresas que han anunciado que llegarán al país en los próximos años, podrían aumentar de 15% a 30% la productividad laboral para 2030, derivando en una mayor demanda de empleo y generación de estrategias para el desarrollo y atracción de talento local”.
Sin embargo, consideró que las empresas deben adaptarse a un mercado laboral más competitivo, en donde las estrategias de fidelización y diferenciación son vitales para que el empleador haga frente a un mayor volumen de talento y con mejor preparación, siendo los beneficios intangibles lo que permite atraer y retener, así como mejorar la productividad y reputación de la empresa.
