Cuauhtémoc 757 Sur. Col. Centro, Mty. N.L.
(81) 8625 - 9100

Actualización de la Visión Laboral ante un Entorno Cambiante (Reforma Laboral, NOM-035-STPS-2018, COVID-19 y T-MEC)

Objetivo del Programa:

Proporcionar a los participantes:

  • Las bases de conformidad con el Marco Jurídico Mexicano, Ley Federal del Trabajo, para gestionar las relaciones individuales y colectivas, con enfoque a lograr a través de estas, una ventaja competitiva.
  • Actualización en los recientes cambios y retos con motivo de la Reforma Laboral de Mayo del 2019, NOM-035-STPS-2018, y TMEC y su impacto en la dirección de personal.

Dirigido a:

Equipo de Ejecutivos Generalistas de Recursos Humanos Nivel Junior, Especialistas Laborales Junior, así como Ejecutivos No Laboralistas que intervengan en los Procesos de la Gestión de Relaciones Laborales.

Imparte:

Lic. César Hernández Cabrera

Consultor Laboral y de Desarrollo Humano, Coordinador y Profesor en Programas para Gerentes en Áreas de Recursos Humanos y Factor Humano en el ICAMI.

Temario

  • Introducción
Premisas del Marco Jurídico Laboral en México
Representación Laboral Patronal
  • Reforma Laboral
Entorno Cambiante …
Sobre la Dignidad Laboral
Contrato Individual de Trabajo, Recibos y Deducciones Salariales
Nuevas Obligaciones Patronales…
Sobre la Libertad y Democracia Sindical
Estatutos Sindicales y su Modificación
Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo
Titularidad de Contratos Colectivos
Celebración y Revisiones Contractuales
Sobre la Transformación de la Justicia Laboral
Nuevos Organismos de Administración y Justicia
Nuevo Proceso Pre conciliatorio
Nuevo Proceso de Juicio Ordinario Laboral
Nuevos Criterios de Pruebas Laborales
Artículos Transitorios
Proceso de Implementación de Reforma Laboral por parte de Autoridades Locales y Federales
Bases del Plan de Trabajo como Empresa para Anticipar Necesidades de la Reforma Laboral
Conclusiones y Reflexiones
  • NOM-035-STPS-2018
Objetivo y Campo de Aplicación
Obligaciones del Patrón y de Trabajadores
Identificación y Análisis de los Factores de Riesgos Psicosociales y Evaluación del Entorno Organizacional
Medidas de Prevención y Acciones de Control de Factores de Riesgo Psicosocial de la Violencia Laboral y Promoción del Entorno Organizacional Favorable
  • TMEC

Capitulo 23 Laboral

Libertad de Asociación
Eliminación de Trabajo Forzoso u Obligatorio
Abolición de Trabajo Infantil
Eliminación de Discriminación
Mantener Condiciones Aceptables de Trabajo
Factores de Riesgo y Estrategia para Enfrentarlos

DURACIÓN

8 Horas

Fecha.

Martes 18, Miércoles 19 de agosto

Martes 25 y Miércoles 26 de agosto

Horario: 4:00 p.m. a 6:00 p.m.

SOCIOS COPARMEX

$1,900

CONTACTO

Esmeralda Mata M.

Tel. 86-25-91-00 Ext. 1074

emata@coparmexnl.org.mx

¡REGISTRATE AQUÍ!
Actualización de la Visión Laboral ante un Entorno Cambiante

Datos de Facturación

Suscríbete al Newsletter
Suscríbete
escribe tu correo

Leave a comment

You must be logged in to post a comment.