Objetivo del Programa:
Proporcionar a los participantes:
- Las bases de conformidad con el Marco Jurídico Mexicano, Ley Federal del Trabajo, para gestionar las relaciones individuales y colectivas, con enfoque a lograr a través de estas, una ventaja competitiva.
- Actualización en los recientes cambios y retos con motivo de la Reforma Laboral de Mayo del 2019, NOM-035-STPS-2018, y TMEC y su impacto en la dirección de personal.
Dirigido a:
Equipo de Ejecutivos Generalistas de Recursos Humanos Nivel Junior, Especialistas Laborales Junior, así como Ejecutivos No Laboralistas que intervengan en los Procesos de la Gestión de Relaciones Laborales.
Imparte:
Lic. César Hernández Cabrera
Consultor Laboral y de Desarrollo Humano, Coordinador y Profesor en Programas para Gerentes en Áreas de Recursos Humanos y Factor Humano en el ICAMI.
Temario
- Introducción
Premisas del Marco Jurídico Laboral en México
Representación Laboral Patronal
- Reforma Laboral
Entorno Cambiante …
Sobre la Dignidad Laboral
Contrato Individual de Trabajo, Recibos y Deducciones Salariales
Nuevas Obligaciones Patronales…
Sobre la Libertad y Democracia Sindical
Estatutos Sindicales y su Modificación
Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo
Titularidad de Contratos Colectivos
Celebración y Revisiones Contractuales
Sobre la Transformación de la Justicia Laboral
Nuevos Organismos de Administración y Justicia
Nuevo Proceso Pre conciliatorio
Nuevo Proceso de Juicio Ordinario Laboral
Nuevos Criterios de Pruebas Laborales
Artículos Transitorios
Proceso de Implementación de Reforma Laboral por parte de Autoridades Locales y Federales
Bases del Plan de Trabajo como Empresa para Anticipar Necesidades de la Reforma Laboral
Conclusiones y Reflexiones
- NOM-035-STPS-2018
Objetivo y Campo de Aplicación
Obligaciones del Patrón y de Trabajadores
Identificación y Análisis de los Factores de Riesgos Psicosociales y Evaluación del Entorno Organizacional
Medidas de Prevención y Acciones de Control de Factores de Riesgo Psicosocial de la Violencia Laboral y Promoción del Entorno Organizacional Favorable
- TMEC
Capitulo 23 Laboral
Libertad de Asociación
Eliminación de Trabajo Forzoso u Obligatorio
Abolición de Trabajo Infantil
Eliminación de Discriminación
Mantener Condiciones Aceptables de Trabajo
Factores de Riesgo y Estrategia para Enfrentarlos
DURACIÓN
8 Horas
Fecha.
25, 26 de agosto y 2 de septiembre
de 4:00 p.m. a 6:00 p.m.
y 1 de septiembre
de 2:00 p.m. a 4:00 p.m.
SOCIOS COPARMEX
$1,900
PÚBLICO EN GENERAL
$2,800
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