OBJETIVO
Utilizar la evaluación del desempeño formal e informal para presentar la retroalimentación. Orientar el desempeño a las necesidades de la organización, ayudar a mejorar las oportunidades de desarrollo de la empresa
- La evaluación del desempeño
- Sistema Nacional de Competencias
- Usos de la evaluación de desempeño
- Evaluaciones formales e informales
- Métodos y factores
- Distorsiones en la evaluación de desempeño
- Formatos de evaluación