• Un país democrático fomenta el diálogo, la inclusión y el respeto a la pluralidad.
• Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) deberá intervenir para revertir decisiones legislativas que así lo ameriten.

El primer periodo de sesiones del año en el Congreso que concluyó este 30 de abril estuvo marcado por la radicalización, la polarización y posibles fallas procesales que pudieran derivar en ilegalidades. En la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) rechazamos este comportamiento ya que un país que se precia de ser democrático no debe permitir ejercicios desaseados que atentan contra la voluntad ciudadana y la Constitución.

No estamos de acuerdo en que la elaboración o modificación de leyes que norman nuestras conductas como sociedad, nuestra vida política y económica y que todos debemos acatar, se realicen mediante procesos alejados de la deliberación pública, con una persistente negativa a escuchar de manera activa la opinión de la sociedad civil y, lo más importante, sin acatar la normatividad y el debido proceso legislativo.

Lamentamos profundamente que para la autorización de por lo menos 20 disposiciones que legisladores del partido en el poder y sus aliados aprobaron fast track, entre ellas la desaparición del Instituto de Salud para el Bienestar (INSABI), la extinción de Financiera Rural, las nuevas disposiciones en materia de licitaciones públicas, unificación de órganos internos de control, compras consolidadas y reorientación del pago de derechos de turistas extranjeros, la seguridad en aviación civil, cambio climático, así como la nueva Ley de General en materia de Humanidades, Ciencias, Tecnologías e Innovación, los grandes ausentes hayan sido la política, el diálogo y la voluntad de construir acuerdos.

En Coparmex estamos convencidos que no se justifica que el diseño, discusión y aprobación de leyes se dé por la vía rápida como lo que ocurrió con las disposiciones que profundizan en el control de las Fuerzas Armadas en tareas civiles como la gestión ferroviaria, aeroportuaria o su involucramiento en la política de promoción de la ciencia con las reformas que extinguieron al CONACYT.

La cerrazón y mucho menos la militarización son la solución; lo deseable es que prevalezca el diálogo, la inclusión y el respeto a la pluralidad. Las minorías no deben ser aplastadas o acalladas por las mayorías; deben ser respetadas, y su voz debe ser escuchada para alcanzar consensos y evitar imposiciones, que son propias de gobiernos autoritarios donde no existe el Estado de Derecho.

En los últimos días fuimos testigos del profundo desaseo con el que el Congreso aprobó leyes en nuestro país; es esencial y confiamos en que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) revise lo aprobado por el Poder Legislativo y eche abajo cualquier iniciativa que vaya en contra de los establecido en nuestra Constitución.

México no puede ni debe ser presa de grupos políticos y sus intereses, es necesario que el Poder Judicial resuelva cualquier controversia, por el bien mayor de nuestro país.

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Si algo nos ha enseñado nuestra historia es que los grandes cambios sociales no se dan por decreto, se logran generando las condiciones para que surja la innovación. Al igual que una planta, hay que sembrar la semilla en tierra fértil, dotarla de agua y sol, y cuidar su crecimiento.

Hoy es doloroso pero México se encuentra rezagado en la materia. De acuerdo con las estadísticas de la OCDE, nos encontramos dentro de los países con menor inversión en Investigación y Desarrollo con el 0.29% del total del PIB, y por debajo de Colombia (0.298%), Chile (0.33%), muy por debajo del promedio de los países de la OCDE (2.67%) y a un universo de distancia del país más avanzado en esa materia, que es Israel con (5.43%). En esta Señal COPARMEX analizamos algunas ideas sobre lo que nuestro país necesita para impulsar la ciencia, las tecnologías y la innovación.

¿Cuál es la importancia de invertir en innovación y desarrollo?

La inversión en estos rubros genera claros beneficios para las empresas y para el país, entre ellos:

1. Aumento en la productividad: Implica que con los mismos recursos se pueda hacer más, aumentando así la producción y los ingresos. Por ejemplo, las tecnologías como la automatización, la inteligencia artificial y el análisis de datos, pueden hacer que los procesos sean más eficientes y menos propensos a errores.
2. Creación de empleo e inclusión: Si bien algunas tecnologías pueden reemplazar trabajos existentes, también pueden crear nuevos empleos. Por ejemplo, el desarrollo de tecnologías de la información ha creado una gran cantidad de trabajos en áreas como la programación, la minería de datos y la seguridad informática. También puede facilitar la inclusión de sectores marginados al mercado laboral, cerrando así las brechas de desigualdad. 
3. Competitividad como ventaja comparativa: Las empresas que adoptan tecnologías avanzadas pueden ser más competitivas en los mercados internacionales. Esto puede aumentar las exportaciones y los ingresos del país.
4. Fomento de la innovación: Puede llevar a desarrollar nuevos productos y servicios, así como a mejorar los ya existentes. Es detonante de una cadena virtuosa. 
5. Desarrollo económico sostenible: Todo ello se puede traducir en una mejora económica sustancial para el país. Por ejemplo, un enfoque en tecnologías limpias como la energía solar y la energía eólica, ayuda a reducir la dependencia de los combustibles fósiles y fomentar el crecimiento económico amigable con el ambiente.

La innovación es importante en todos los campos y fundamental para el desarrollo de nuevas tecnologías, medicamentos, medio ambiente, educación, fabricación y muchas otras industrias como sucede en China, Corea y Estados Unidos.

¿En qué consiste la legislación vigente?

En diciembre de 2001 se presentó la iniciativa presidencial que buscaba modificar la Ley de Fomento de la Investigación Científica y Tecnológica, en tres aspectos principales: 1. Creación de un Consejo General 2. Mecanismos específicos de coordinación intersecretarial 3. Ampliación de funciones del Foro Permanente de Ciencia y Tecnología.

Después de escuchar las propuestas y planteamientos vertidos en distintos foros, así como las hechas por los legisladores, se tomó la decisión de no reformar la Ley de Fomento de la Investigación Científica y Tecnológica, y en su lugar, se emitió en 2002 una nueva Ley de Ciencia y Tecnología, que permitió ampliar y pluralizar la gobernanza que se contemplaba en la iniciativa presidencial original.

Se impulsaron instrumentos para regionalizar y descentralizar la ciencia y la tecnología. En este sentido, debemos recordar que las entidades federativas establecieron sus propios consejos locales de ciencia y tecnología, fue justo esto lo que permitió la creación de un mecanismo de coordinación entre los gobiernos de las entidades federativas y el Conacyt, conocido como la Conferencia Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación.

¿Qué pasa con la reciente propuesta de ley presentada por el Ejecutivo Federal?

 Podemos advertir que se trata de una reforma regresiva porque:

1. Es una ley centralista ya que, desde una Junta de Gobierno, designada directa e indirectamente por el Ejecutivo Federal, emanarán todos los planes y prioridades. Es decir, se borra de un plumazo la positiva inclusión de los estados y municipios.
2. Se guía bajo paradigmas ideológicos como es la no intermediación y acota la participación de sociedad civil y sector privado.
3. Vemos como un retroceso que no se contemple la participación de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior; del Foro Consultivo Científico y Tecnológico; así como de los investigadores del Sistema Nacional de Investigadores y de los representantes del sector productivo en su construcción y en la operación misma del Consejo Nacional de Humanidades, Ciencias, Tecnologías e Innovación que se pretende crear.
4. Creará discrepancias con la autonomía de las universidades y desincentiva las acciones que puedan realizar las entidades federativas y el sector privado en materia de inversiones en investigación, innovación y desarrollo tecnológico. Es un contrasentido a las mejores prácticas internacionales.
5. No tiene razón de ser la militarización de la política de ciencia y tecnología. No hay motivos que justifiquen la incorporación de la Secretaría de la Defensa Nacional en el Consejo Nacional, tanto por el objeto como por los fines que persigue.
6. En lo que respecta a la propiedad intelectual, la iniciativa de ley es contradictoria con el marco legal existente.
7. Consideramos que los criterios que se contemplan para la asignación de becas para estudiantes pueden generar desventajas si se toma como base el criterio de las disciplinas, lo cual generaría un desajuste en la política pública de investigación.

El llamado COPARMEX

Nuestro llamado está dirigido al Congreso de la Unión, particularmente a los diputados, quienes están discutiendo actualmente esta reforma, para que:

1. Se escuchen todas las voces y sectores que participan en la agenda nacional por la innovación, educación, el desarrollo científico y tecnológico. Una legislación de esta envergadura será exitosa sí y solo sí contempla un enfoque integral.
2. Se ha planteado un ejercicio de Parlamento Abierto este miércoles 29 de marzo. Debe evitarse a toda costa que termine siendo una mera formalidad o un diálogo de sordos. Confiamos en que sí exista la voluntad política y la sensibilidad para escuchar a la sociedad civil y a los expertos.
3. Debe ser una reforma aprobada por consenso, no una iniciativa al vapor ya que está en juego el desarrollo de México.
4. Pedimos que se ponga a los jóvenes y a los estudiantes en el centro. Ellos son el presente y futuro del país, y son quienes más pueden aprovechar los beneficios de detonar la innovación y el desarrollo de la ciencia y la tecnología.
5. Es necesario que se dote de los recursos públicos y haya incentivos para la inversión privada. Una ley sin recursos para su cumplimiento queda en letra muerta.
6. Nearshoring y las macrotendencias son una oportunidad. Si bien una ley está pensada para perdurar en el tiempo, debe ser flexible para reaccionar a los cambios del mundo. No podemos ni debemos dejar escapar la enorme oportunidad que nos abre tanto el nearshoring como las macrotendencias a favor de la inclusión de todas las regiones y de los jóvenes que pueden beneficiarse con ambos fenómenos.
7. Aprovechar las experiencias positivas a nivel internacional: Los países llamados “Tigres Asiáticos” (Corea del Sur, Hong Kong, Singapur y Taiwán) experimentaron un rápido crecimiento económico en las décadas pasadas porque apostaron por invertir en educación, fomentar la inversión extranjera, protegieron la propiedad intelectual, desarrollaron infraestructura e impulsaron una agresiva política comercial enfocada en la exportación.
8. Colaboración público-privada: Nadie es mejor que todos juntos. Debemos trabajar en equipo. Por ejemplo, Corea del Sur ofreció incentivos para fomentar la innovación y la investigación y desarrollo, como la exención de impuestos para empresas que invirtieron en I+D. Hoy, incluso en China donde el gobierno tiene una clara visión centralista, el sector empresarial es el motor de la innovación, no es el gobierno; y en Japón las autoridades adoptaron un rol de facilitadoras de estas tareas.

De esta manera estamos seguros que podrán sentarse las bases para que México se convierta en una de las principales potencias del mundo, tenemos enormes ventajas competitivas como son nuestro bono poblacional (con un número muy importante de población joven), nuestra posición geográfica y la cercanía con los EEUU, nuestros múltiples tratados de libre comercio, la posibilidad de contar con puertos en el Golfo y en el Pacífico, nuestros recursos naturales y el potencial energético; solo basta tener la visión y la voluntad para hacer de México un país que apuesta en serio por la innovación y por su futuro. Insistimos, nadie es mejor que todos juntos.

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• Anuncia COPARMEX la séptima edición del Innovation & Business Forum 2022, con un formato híbrido, será la Universidad Panamericana campus Ciudad de México la sede de los paneles presenciales.
• Este año se abordará la “Innovación más inclusión, dos caras de la misma moneda”, contenido que se construyó en torno a los objetivos que persigue el Modelo de Desarrollo Inclusivo.
• Solamente del 05 al 11 de septiembre, el registro para participar en el encuentro, será totalmente gratuito. Evento abierto a todo público.

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) presentó la séptima edición del Innovation and Bussines Forum #IBF2022, que bajo el lema “Innovación más inclusión, dos caras de la misma moneda”, se llevará a cabo el próximo 14 de septiembre en un formato de participación híbrido, que tendrá como sede presencial, las instalaciones de la Universidad Panamericana.

En conferencia de prensa, el presidente de Coparmex, José Medina Mora Icaza señaló que este año, el contenido del #IBF2022 tiene como base las propuestas que en materia de educación, innovación e inclusión la iniciativa privada ha planteado en los últimos meses a través del Modelo de Desarrollo Inclusivo (MDI).

“Como lo hemos abordado antes, el MDI propone cambiar el enfoque de desarrollo y que el sector privado coadyuve para enfrentar los desafíos de nuestra nación; además, este Modelo favorece el diálogo, busca romper con la desigualdad estructural y trabajar en la inclusión”, apuntó.

Medina Mora Icaza aseguró que en materia digital, si existe un área para lograr la inclusión, es la innovación; de ahí la importancia de este encuentro en el que se exploran proyectos y se busca incentivar la transformación digital en la empresa, cuyo papel, como vehículo de cambio, es trascendental.

Reconoció la participación de las empresas que han decidido respaldar al #IBF2022, particularmente, dijo, al IPADE y a la Universidad Panamericana (UP), cuyas instalaciones serán la sede oficial de los eventos presenciales que ofrecerá el evento en su séptima edición, tras su realización, los últimos dos años, en un entorno 100 por ciento digital.

Por último, compartió que del 05 al 11 de septiembre, el #IBF2022 ofrece una promoción, pues quienes estén interesados en registrarse, lo podrán hacer de manera gratuita; por lo que hizo llamado a empresarios, funcionarios, académicos, estudiantes y a todo el público interesado en conocer sobre este tema a registrarse y ser parte del foro de innovación más importante del país.

Por su parte, Fernando Sánchez Argomedo, presidente de la Comisión de Innovación de Coparmex, señaló que el #IBF2022 es un espacio diseñado para los líderes emprendedores y empresarios que quieran enfrentar con éxito los retos que plantea el futuro en materia de innovación.

El objetivo del encuentro, dijo, es acercar las herramientas innovadoras a las empresas (en especial a las micro y pequeñas), para que estas contribuyan a cerrar la brecha económica, de género y de acceso que existe en México, así como fomentar que se genere conciencia de los beneficios que tiene para la empresa la innovación con inclusión.

Detalló que el contenido del #IBF2022 se divide en tres grandes áreas: Innovación Inclusiva, Desarrollo Tecnológico y Tendencias; donde los participantes podrán elegir las que sean de mayor interés para asistir a dos conferencias plenarias y nueve paneles entre los que se abordarán temas como: “Innovación, la chispa para la inclusión”, “Innovación basada en datos” y “Un nuevo unicornio en el entorno Fintech”, entre otros.

En su intervención, la Rectora General del sistema UP-IPADE, la Dra. Fernanda Llergo Bay, sostuvo que para ellos es de suma importancia ser parte del #IBF2022; pues es un encuentro que aborda la innovación, y que responde a la situación y al cambio de época que se vive tras la crisis del COVID-19 que planteó la necesidad de reconfigurar el trabajo de manera más humana.

“Coparmex, IPADE y la UP hemos trabajado de manera conjunta y estos temas: innovación, inclusión y desarrollo tecnológico están en nuestra estrategia para los próximos años. Y como todas -o como muchas de las universidades- estamos cada día tratando de encontrar esa disrupción que se necesita, esa innovación que hace falta, para responder a esta nueva era, siempre con un rostro humano”, subrayó.

Para finalizar, el Dr. Santiago García Álvarez, rector de la Panamericana, campus Ciudad de México, hizo un pequeño análisis de cómo la universidad ha respondido históricamente a las necesidades de innovación de la sociedad, aunque sugirió que actualmente hay retos que se deben abordar para dar flexibilidad a la currícula, entre ellos, el otorgar microcredenciales que se agregan al currículum vitae de cada persona.

“En relación al  , por ejemplo de las universidades, en licenciatura y posgrado -también en la educación media, media superior- podríamos decir que cada vez hay mayor conciencia -de lo que decía la doctora Llergo- no somos un ente aislado que trae su propia agenda, sino que participamos de un ecosistema, con distintos colaboradores y en ese sentido tenemos una preocupación también social: las universidades tenemos que lograr un equilibrio. Por una parte darnos cuenta de qué es lo que necesita el mundo, el mercado, la sociedad y, por otra parte, no claudicar de nuestra razón de ser como universidades”, aseguró.

El registro para el #IBF2022 se encuentra abierto a todo público y se puede realizar en el sitio coparmexinnovacion.com que en la semana del 05 al 11 de septiembre, será gratuito.

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• Coparmex y Trust for the Americas implementarán programas de capacitación en habilidades digitales, técnicas y para el desarrollo de planes de vida de los colaboradores.
• La alianza busca fomentar el desarrollo económico y social de México a través de oportunidades económicas y proyectos de base sustentable e innovación, poniendo al centro a las personas.

La Confederación Patronal de la República Mexicana “COPARMEX” firmó un memorándum de entendimiento con The Trust for the Americas, entidad afiliada a la Organización de Estados Americanos (OEA), para impulsar estrategias que permitan beneficiar a las poblaciones de bajos ingresos en México, mediante proyectos y programas sostenibles e innovadores.

La alianza permitirá que, con apoyo de organizaciones afiliadas, COPARMEX implemente programas de capacitación en habilidades digitales, técnicas y para la vida, con el objetivo de promover las oportunidades económicas para las personas beneficiarias, a través de microemprendimientos y vacantes para la empleabilidad formal, estudios formales y pasantías.

Las máximas autoridades de ambas instituciones encabezaron la firma del convenio y brindaron conclusiones sobre lo que significa este nuevo camino de trabajo para impactar la vida de miles de personas mexicanas mejorando sus conocimientos sobre las habilidades de los trabajos del futuro.

Al respecto, Francisco López, Director General Coparmex comentó “Para la Confederación, la cooperación internacional es uno de los pilares de nuestras acciones, hoy somos pioneros en impulsar la “diplomacia empresarial”; Además, estamos muy contentos de poder trabajar con una organización como Trust que está tan ligada a nuestros principios y valores, pero además a nuestro Modelo de Desarrollo Inclusivo; el cual se rige por los principios de respeto a la dignidad humana, la libre competencia, un régimen democrático y de derecho y la acción solidaria, subsidiaria, responsable e incluyente de la sociedad y del gobierno; los cuales, estamos ciertos de que se fortalecerán con esta alianza”.

Por su parte, Linda Eddleman, CEO en The Trust for the Americas destacó que este tipo de alianza, son el inicio del trabajo que realizamos para el desarrollo de comunidades más resilientes y preparadas para los trabajos del futuro, y destacó “Las iniciativas de The Trust for the Americas buscan promover oportunidades educativas y económicas, así como la responsabilidad y transparencia del gobierno. La alianza única del Trust for the Americas con la OEA permite tener acceso a los tomadores de decisiones dentro de la región. Y en esta ocasión, la alianza que iniciamos con Coparmex es el tipo de lazos que nos permite seguir desarrollando programas exitosos en México.”

Los esfuerzos se centrarán en promover la inclusión y el talento humano, como una estrategia esencial de competitividad dentro del sector productivo.

La alianza entre COPARMEX y The Trust for the Americas fomentará el desarrollo económico y social de México, lo que le permitirá contribuir a superar los desafíos de este país y de la región, a través de alianzas estratégicas que promueven la cooperación para resultados sostenibles.

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La Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) obtuvo el primer lugar en cuanto al número de empresas que participaron en México en el ejercicio de Autoevaluación Ranking Par que es la medición de las condiciones de equidad de género en las empresas más grande de México y de Latinoamérica. Esta autoevaluación es una herramienta virtual gratuita y confidencial, cuyos resultados se darán a conocer por Aequales el próximo mes de octubre.

Los datos cualitativos y cuantitativos del Ranking PAR buscan generar una fotografía anual de la equidad de género en las empresas, con el objetivo de visibilizar y ayudar a cerrar las brechas en la materia en las mismas, proponiendo distintas acciones y políticas que las organizaciones puedan adoptar para crear condiciones de trabajo digno, inclusivo e igualitario para sus colaboradoras.

Un total de 62 empresas socias del Sindicato Patronal, de todos los tamaños, participaron en el ejercicio de este año, lo que representó el 61.2 por ciento del total de compañías que participaron en México; mientras que el segundo lugar tuvo un porcentaje de participación de 12.9 por ciento. La meta de la COPARMEX será duplicar el número de empresas participantes en el ejercicio del 2021, recordando que el Sindicato Patronal fue el primer organismo empresarial en México en sumarse a esta estrategia desde el ejercicio de 2019, que llevó a cabo el Centro Empresarial Jalisco.

Por otra parte, se ha iniciado el proceso de trabajo para la implementación del Protocolo de prevención y actuación ante conductas de acoso y hostigamiento sexual y laboral, desarrollado por el Boston Center for Latin America, instituto con el que la COPARMEX estableció un acuerdo de colaboración en febrero del 2020 e inició su ejecución.

El Boston Center realizará un protocolo para los 65 Centros Empresariales y para la propia oficina nacional de COPARMEX, adaptándolos a su respectiva realidad, por lo que no será una simple réplica, sino que se trata de un proceso completo de inmersión y de focalización de las necesidades de cada uno.

Dicho Protocolo – cuyo costo se cubrió con donativos de socios directos de la Confederación- culminará su implementación la primera semana de noviembre, fecha en la cual será presentado de forma pública y se invitará a las más de 36 mil empresas socias a contar con el suyo, para lo cual también podrán contar con los beneficios de la colaboración acordada por la COPARMEX con el Boston Center.

Desde enero del 2020, bajo el liderazgo de la Consejera Delegada de Igualdad e Inclusión Leonor Quiroz Carrillo, la Confederación realiza un seguimiento permanente al Plan de Trabajo 2020 aprobado por el Consejo Directivo que incluye 10 Acciones por la Igualdad e Inclusión, 10 Acciones para combatir la violencia de género y familiar desde la empresa y la emisión del Decálogo contra feminicidios, estas últimas acciones ante el doloroso aumento de las cifras de feminicidios y lesiones dolosas a mujeres, niñas y niños durante la pandemia por lo que también se ha intensificado la agenda de prevención con talleres de sensibilización dirigidos a las empresas socias de los Centros Empresariales.

Hasta el momento, con la impartición de los talleres de sensibilización, se ha logrado un impacto directo a más de 1,000 empresarias y empresarios. Aunado a ello, el Sindicato Patronal ha realizado e impulsado, en menos de un año, más de 20 foros sobre igualdad y combate a la violencia de género.

Cabe señalar que de manera permanente, la COPARMEX busca generar alianzas con las empresas para que la agenda propuesta sea adoptada en sus políticas, incluyendo compromisos específicos y plazos de cumplimiento; así como la adopción de la Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y No discriminación.

Finalmente, se destaca que la Confederación cuenta con diversas alianzas en agenda de género e impulso a trabajo conjunto con Aequales, Her Safe Place, Boston Center Institute, Dalia Empower, Grupo de Trabajo de Igualdad Sustantiva liderado por legisladoras y La Voz de la Mujeres en donde se impulsa una agenda conjunta con Women Corporate Directors, Retos Femeninos, Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias, Retos Femeninos, International Women Forum, Vital Voices, Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa y 50+1.

La empresa aporta valor a la sociedad y podemos contribuir a mejorar su entorno a través de la atención a las desigualdades que enfrentan nuestras colaboradoras en los centros de trabajo, por ello convocamos a nuestras 36 mil empresas socias a realizar acciones para combatir la violencia de género y familiar, desigualdad de acceso a oportunidades, brecha salarial y todas aquellas condiciones que vulneran los derechos humanos y laborales de la mujer.

En la COPARMEX nos comprometemos con hechos medibles, no sólo con palabras.

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